低調(diào)賺錢一年，晶圓代工龍頭臺(tái)積電（2330.TWSE；TSM.NYSE）終于公布如何分錢。

2月15日，臺(tái)積電董事會(huì)通過七大會(huì)議決議，其中受關(guān)注的莫過于批準(zhǔn)發(fā)放員工經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和2021年利潤(rùn)分成，被網(wǎng)友們親切地稱為“年終獎(jiǎng)”，總額約712億元新臺(tái)幣（約162億元人民幣），平均下來，每位員工可領(lǐng)約125萬元新臺(tái)幣（約28萬元人民幣）。

2021年，臺(tái)積電實(shí)現(xiàn)營(yíng)收約15874.2億元新臺(tái)幣（約3605.03億元人民幣），同比增長(zhǎng)18.5%，創(chuàng)歷史新高；凈利潤(rùn)5965.4億新臺(tái)幣（約1354.74億元人民幣），同比增長(zhǎng)15.2%，亦創(chuàng)下歷史新高。

2月17日，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及人才激勵(lì)等問題，時(shí)代周報(bào)記者致函臺(tái)積電，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。

臺(tái)積電之外，中芯國(guó)際（00981.HK；688981.SH）、華潤(rùn)微（688396.SH）等中國(guó)芯片代工企業(yè)也交出了靚麗業(yè)績(jī)，并高調(diào)與員工分享勝利果實(shí)。

其中，股票激勵(lì)計(jì)劃成為常規(guī)操作，2021年7月中芯國(guó)際發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋將近1/4的員工；華潤(rùn)微2021年12月推出的股票激勵(lì)計(jì)劃草案，囊括12.10%的在職員工。

2022年各芯片代工企業(yè)加緊擴(kuò)充產(chǎn)能，人才管理問題不容小覷。臺(tái)積電預(yù)估，2022年全球晶圓代工市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)增長(zhǎng)20%，不包含存儲(chǔ)芯片的半導(dǎo)體市場(chǎng)亦將增長(zhǎng)9%。

臺(tái)積電高額獎(jiǎng)勵(lì)留人

全球范圍內(nèi)的缺芯潮，讓臺(tái)積電賺得盆滿缽滿。

在財(cái)報(bào)電話會(huì)上，臺(tái)積電CFO黃仁昭稱，營(yíng)收增長(zhǎng)主要受益于5G與高性能計(jì)算（HPC）帶來的市場(chǎng)機(jī)遇。

整體上看，先進(jìn)制程（7納米及以下）正崛起成為營(yíng)收主力。其中，5納米制程收入占比由前一年的8%提升至19%，7納米收入占比則略微下降2個(gè)百分點(diǎn)到31%。

“公司3納米工藝正按計(jì)劃開發(fā)，預(yù)計(jì)2022年下半年量產(chǎn)?！迸_(tái)積電總裁魏哲家在財(cái)報(bào)電話會(huì)上表示。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)亮眼，員工待遇也隨之提升。近日，臺(tái)積電董事會(huì)決議通過，發(fā)放員工經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和2021年利潤(rùn)分成總額約712.03億元新臺(tái)幣，其中，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金356.01億元新臺(tái)幣已于每季季后發(fā)放，利潤(rùn)分成356.01億元新臺(tái)幣將于今年7月發(fā)放。

員工分紅配股制度，一直是科技企業(yè)吸引人才的重要手段。“以前（臺(tái)積電創(chuàng)始人）張忠謀為什么回來？（聯(lián)發(fā)科首席執(zhí)行官）蔡力行為什么回來？因?yàn)橛蟹旨t配股。”聯(lián)電榮譽(yù)董事長(zhǎng)曹興誠(chéng)曾在接受媒體采訪時(shí)表示。

為吸引和留住企業(yè)高管及關(guān)鍵人才，臺(tái)積電將員工薪酬與股東利益、ESG（環(huán)境、社會(huì)、公司治理）掛鉤。據(jù)悉，該公司董事會(huì)已核準(zhǔn)發(fā)行138.7萬股2021年員工限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)，另將發(fā)行不超過296萬股的2022年員工限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)。

“只有公司的專職管理人員或關(guān)鍵人才，且符合某些績(jī)效要求的人，才能獲得此激勵(lì)計(jì)劃?！迸_(tái)積電在公告中稱。

臺(tái)積電曾在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書中坦言，2020年內(nèi)新進(jìn)人員離職率達(dá)到15.7%，未達(dá)“離職率不超過13.5%”的目標(biāo)，計(jì)劃在2021年改善，加強(qiáng)入職培訓(xùn)和文化整合，將新進(jìn)人員的離職率控制在15%以下。

2021年臺(tái)積電員工離職率是否有改善，時(shí)代周報(bào)記者聯(lián)系公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。

如何抵御人才焦慮？

與臺(tái)積電一樣，中芯國(guó)際、華潤(rùn)微等其他晶圓代工企業(yè)，過去一年也收獲了亮眼的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，并劃出一部分利潤(rùn)用于人才激勵(lì)。

從主要純晶圓制造廠來看，2021年中芯國(guó)際業(yè)績(jī)?cè)鏊倏?。?dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入54.43億美元（約344.29億元人民幣），同比增長(zhǎng)39.32%；歸母凈利潤(rùn)17.02億美元（約107.66億元人民幣），同比增長(zhǎng)137.81%。

華潤(rùn)微則發(fā)布公告，預(yù)計(jì)2021年實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)22.09億到22.33億元，同比增加129%到132%。華潤(rùn)微稱，接受到的訂單比較飽滿，整體產(chǎn)能利用率較高，營(yíng)收和毛利率同比均有所增長(zhǎng)。

為激勵(lì)人才，2021年7月中芯國(guó)際發(fā)布公告，董事會(huì)審議通過《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價(jià)格向3944名激勵(lì)對(duì)象授予6753.52萬股限制性股票。

股票激勵(lì)計(jì)劃的具體分配對(duì)象主要為董事、管理人員、核心技術(shù)人員、中業(yè)務(wù)管理人員和技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員。

2020年年底，中芯國(guó)際在職員工數(shù)量為17354人，此次激勵(lì)對(duì)象共有3944人，約占公司總?cè)藬?shù)的23%，也就是說，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋了將近1/4的員工。

2021年12月，華潤(rùn)微也發(fā)布股票激勵(lì)計(jì)劃草案，擬以34.10元/股向1300名員工授予不超過1506.98萬股，約占計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本13.2億股的1.14%。股權(quán)激勵(lì)授予對(duì)象1300人，占公司在職人員總數(shù)的12.10%，包括高管6人，核心技術(shù)人員12人，技術(shù)研發(fā)骨干875人，其他骨干407人。

股權(quán)激勵(lì)背后，是晶圓代工企業(yè)對(duì)人才流失的隱憂。以中芯國(guó)際為例，上市不足兩年時(shí)間里，任職20年的技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛，以及到任不足半年的副董事長(zhǎng)蔣尚義先后遞交辭呈。

中芯國(guó)際聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松也曾向董事會(huì)請(qǐng)辭。為留住梁孟松，中芯國(guó)際拋出贈(zèng)房、提薪等福利。財(cái)報(bào)顯示，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬美元（約3118萬元人民幣），包括公司在2020年贈(zèng)予梁孟松一套2250萬元的住房用于居家生活，此外還有51.7萬美元（約327萬元人民幣）的“以權(quán)益股份結(jié)算為基礎(chǔ)的給付”。

華潤(rùn)微的人才流失情況同樣堪憂。2020年以來，陳南翔、鄧小社、何波涌、王國(guó)平等多名核心技術(shù)人員相繼去職。2018年、2019年、2020年及王國(guó)平離職時(shí)，該公司的核心技術(shù)人員數(shù)量分別為21人、20人、17人及14人。

“芯片人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，近幾年，芯片企業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)，投資熱錢滾滾涌入，人才流動(dòng)也變得頻繁，甚至出現(xiàn)了一定程度的泡沫?！?月18日，一名芯片行業(yè)分析師告訴時(shí)代周報(bào)記者，據(jù)他觀察，目前普通的芯片工程師年薪都在20-30萬元，有經(jīng)驗(yàn)的工程師年薪可達(dá)100萬元以上，5年前，他們的薪資可能只有現(xiàn)在的三分之一。

代工廠加緊擴(kuò)產(chǎn)

各家企業(yè)拼搶技術(shù)人才，源于芯片代工行業(yè)準(zhǔn)入門檻高，先進(jìn)制程、產(chǎn)能是核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著全球范圍的缺芯已持續(xù)一年多，產(chǎn)能成為代工企業(yè)未來幾年的重中之重。

在2021年6月舉辦的某技術(shù)論壇上，臺(tái)積電表示，三年1000億美元投資案已全面啟動(dòng)，正以5倍的速度加快擴(kuò)產(chǎn)腳步，包括將在南科擴(kuò)建5nm晶圓廠及興建3nm晶圓廠，以及在竹科興建研發(fā)晶圓廠及2nm晶圓廠。以臺(tái)積電興建中及計(jì)劃中的投資案來看，等于要再蓋12座晶圓廠。

2021年11月，臺(tái)積電又宣布在日本新建一座12英寸晶圓廠，采用22納米至28納米工藝制程，預(yù)計(jì)2022年動(dòng)工，并于2024年底前投產(chǎn)。

根據(jù)臺(tái)積電規(guī)劃，2022年資本支出將介于400億至440億美元之間。臺(tái)積電副總裁兼CFO黃仁昭透露，其中70%-80%將投向2納米至7納米的先進(jìn)制程，約10%將用于光罩與先進(jìn)封裝等，其余將投資于特殊制程。

中芯國(guó)際也提出，正在北京、深圳、上海三地新建12英寸產(chǎn)線項(xiàng)目，為支持老廠擴(kuò)建及三個(gè)新廠項(xiàng)目，中芯國(guó)際2022年資本開支預(yù)計(jì)約為50億美元。

中芯國(guó)際聯(lián)合CEO趙海軍介紹，北京和深圳的兩個(gè)新建項(xiàng)目正穩(wěn)步推進(jìn)，預(yù)計(jì)2022年年底可投入生產(chǎn)，上海的新晶圓廠亦于2022年初破土動(dòng)工。“上述三個(gè)項(xiàng)目滿產(chǎn)后，公司總產(chǎn)能將實(shí)現(xiàn)倍增?！?/p>

產(chǎn)能增加，配合產(chǎn)品漲價(jià)，推動(dòng)晶圓代工產(chǎn)值持續(xù)攀升。集邦咨詢數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度晶圓代工產(chǎn)值高達(dá)272.8億美元（約1725.6元人民幣），連續(xù)九個(gè)季度創(chuàng)下歷史新高。

在各大廠商擴(kuò)產(chǎn)之際，也有市場(chǎng)聲音擔(dān)憂半導(dǎo)體行業(yè)會(huì)否轉(zhuǎn)向產(chǎn)能過剩。對(duì)此，魏哲家判斷，考慮到車用、服務(wù)器、電腦、網(wǎng)絡(luò)和智能手機(jī)行業(yè)的需求，預(yù)計(jì)公司產(chǎn)能緊張的情況仍將貫穿2022年全年。

“5G智能手機(jī)滲透率持續(xù)提升，基站建設(shè)積極布建，IoT、汽車等需求帶動(dòng)下，2022年代工行業(yè)全年仍將維持近乎滿載的稼動(dòng)率，并陸續(xù)開出新增產(chǎn)能，芯片出貨量將保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)?！?月18日，TrendForce集邦咨詢分析師喬安對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示，預(yù)計(jì)2022年代工行業(yè)產(chǎn)值年增長(zhǎng)約18%。