“從2020年下半年開始，就有獵頭開始頻繁找我，幾乎每個(gè)月都能收到兩到三份offer，近兩三個(gè)月甚至每月有10份左右?！苯冢彻夥髽I(yè)中層人士王濤（化名）向時(shí)代周報(bào)記者透露。

在業(yè)界看來，王濤等行業(yè)骨干之所以受到熱捧，原因在于“雙碳”愿景下，光伏、風(fēng)電等新能源行業(yè)開始蓬勃發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2020年以來，先后有65家企業(yè)布局電站開發(fā)業(yè)務(wù)。

在此背景下，行業(yè)對人才的需求量也在不斷增長。Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年初，A股74家光伏概念企業(yè)員工總數(shù)為23.5萬人，截至2021年末，這個(gè)數(shù)字增加至39萬人。換言之，短短4年間，人數(shù)增加了15.5萬人，增幅達(dá)66%。

隆基綠能某中層人士向時(shí)代周報(bào)記者表示，目前光伏行業(yè)對人才的需求量很大，缺的主要是生產(chǎn)端的技術(shù)人員、研發(fā)人員，以及高端技術(shù)、管理人才等。

對此，西安交通大學(xué)管理學(xué)院副院長田高良此前接受央視采訪時(shí)曾表示，人才缺口大，主要原因是高校整個(gè)人才培養(yǎng)體系和培養(yǎng)理念與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相脫節(jié)。蘭州大學(xué)零碳學(xué)院副院長王建波接受采訪時(shí)則認(rèn)為，短期來看，新能源相關(guān)人才可能會有一些短缺，但長期來說不太擔(dān)心。

人才缺口大

公開數(shù)據(jù)顯示，我國光伏行業(yè)年均新增人才需求為9.3萬人，而年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨巨大的缺口，供需錯(cuò)配也讓存量人才的行情走俏。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年初，A股74家光伏概念企業(yè)人均年薪為14.07萬元，該數(shù)字2021年末為17.11萬元，四年間增加3.03萬元，漲幅達(dá)21.58%。

截至2021年末，74家概念企業(yè)中，金開新能、南網(wǎng)能源、浙江新能、航天機(jī)電的人均年薪均超過30萬元，分別為52.17萬元、47.95萬元、30.8萬元、30.7萬元，而陽光電源、特變電工、通威股份、隆基綠能等行業(yè)龍頭的人均年薪也都超過12萬元。作為參考，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元。

有獵頭告訴時(shí)代周報(bào)記者，2020年之前，行業(yè)內(nèi)跳槽的薪資漲幅在10%左右，目前至少50%起步。即便如今企業(yè)用人成本直線上升，但部分新入局的企業(yè)為了在行業(yè)中站穩(wěn)腳跟，往往十分舍得花錢。

中國光伏行業(yè)協(xié)會助理秘書長江華接受采訪時(shí)曾表示，光伏行業(yè)人才的離職率是8.5%，相對還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)都挖過去了。

王濤告訴時(shí)代周報(bào)記者，行業(yè)存在比較嚴(yán)重的互相挖角現(xiàn)象，中高端人才跳槽基本上能夠?qū)崿F(xiàn)工資翻倍，部分者會配有股權(quán)或期權(quán)?！拔椰F(xiàn)在年薪60萬元左右，獵頭給的offer高年薪達(dá)180萬元左右。但我還是不打算走，主要是現(xiàn)在的公司給了不少股權(quán)，而且在當(dāng)前背景下，公司未來上市的概率是比較大的”。

除中高端人才外，光伏行業(yè)對一線員工的需求量非常大。不過，此前，由于生產(chǎn)線智能化程度不如動力電池、汽車等行業(yè)，工作也較為辛苦，勞動報(bào)酬相對較低，光伏車間工人流動率也較高。

但近年來，隨著行業(yè)快速發(fā)展，光伏工人的薪酬也逐漸上漲。前述隆基綠能人士告訴時(shí)代周報(bào)記者，目前一線生產(chǎn)工人的薪資已經(jīng)能夠媲美電池廠，而且生產(chǎn)線機(jī)械普及率達(dá)到80%左右，工作環(huán)境也較以往有明顯改善。

時(shí)代周報(bào)記者在某光伏招聘網(wǎng)站看到，技術(shù)員、工藝師的平均工資區(qū)間為5千～8千元。山東某光伏公司給車間工人的薪資開到了5千至1.2萬元，學(xué)歷要求為初中及以上，要有1至3年工作經(jīng)驗(yàn)，并能夠帶班。

產(chǎn)融結(jié)合需進(jìn)一步加強(qiáng)

業(yè)界看來，在行業(yè)高速發(fā)展大背景下，除了提升薪資福利等吸引更多人才外，加速人才培養(yǎng)才是關(guān)鍵。

6月22日，中國光伏行業(yè)協(xié)會聯(lián)合中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院正式發(fā)布《中國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員白皮書(2021-2022年版)》?！栋灼奉A(yù)計(jì)，2025年，我國光伏直接從業(yè)人員需求將達(dá)到55.7萬～66.8萬人，2022年-2025年年均新增需求約為3.7萬～6.5萬人。《白皮書》還稱，隨著產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，我國光伏行業(yè)在管理、高端研發(fā)、工程技術(shù)、信息化和復(fù)合型人才方面的需求將持續(xù)增加。

有業(yè)內(nèi)人士透露，此前從事光伏行業(yè)的人員大多數(shù)從其他行業(yè)轉(zhuǎn)型而來，國內(nèi)真正為光伏行業(yè)培養(yǎng)的人才十分稀少。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國開設(shè)新能源材料與器件專業(yè)的院校已經(jīng)達(dá)到了91所，部分有實(shí)力的龍頭企業(yè)也與高校開展合作，聯(lián)合培養(yǎng)人才。如隆基綠能與蘭州大學(xué)、西安交通大學(xué)、蘭州理工大學(xué)合作，晶科能源和南昌大學(xué)合作等。

作為一個(gè)處于風(fēng)口上的產(chǎn)業(yè)，光伏行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步非?？?，這也意味從業(yè)者的知識體系需不斷更新。王濤表示，“我們在高校招聘管培生，主要面向物理學(xué)、電氣自動化、材料類專業(yè)畢業(yè)生，雖然他們可能對光伏行業(yè)不太熟悉，但具備一定的學(xué)科基礎(chǔ)，上手速度會比較快”。

隆基綠能科技股份有限公司副總裁李文學(xué)接受央視采訪時(shí)表示，如果高校能更了解前端的應(yīng)用達(dá)到什么程度，企業(yè)的工業(yè)技術(shù)達(dá)到什么程度，就會及時(shí)調(diào)整專業(yè)方向，培養(yǎng)更多的人才。

值得一提的是，為保障光伏等新能源行業(yè)的發(fā)展，5月7日，教育部官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于印發(fā)《加強(qiáng)碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》的通知?！斗桨浮分赋觯M(jìn)一步加強(qiáng)風(fēng)電、光伏、水電和核電等人才培養(yǎng)。適度擴(kuò)大專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模，保證水電、抽水蓄能和核電人才增長需求，增強(qiáng)“走出去”國際化軟實(shí)力。拓展專業(yè)的深度和廣度，推進(jìn)新能源材料、裝備制造、運(yùn)行與維護(hù)、前沿技術(shù)等方面技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級。